公司级莆田鞋工厂是一种专业制鞋企业，通常会雇佣大批员工进行生产，因此在我国法律方面需要严格遵守相关法规，保障员工权益，确保生产安全。以下是一些公司级莆田鞋工厂需要了解的我国法律知识。
首先，公司级莆田鞋工厂需要遵守劳动法规定的劳动合同制度。根据《劳动合同法》，公司需与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护等。未签订劳动合同或者未按规定签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
其次，公司级莆田鞋工厂需要遵守劳动法规定的工资支付制度。根据《劳动法》，公司应按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，保证员工的合法权益。同时，公司应按时足额支付员工工资，不得拖欠或者无理拖延支付工资。
另外，公司级莆田鞋工厂需要建立健全劳动保护制度，保障员工的劳动安全。根据《劳动安全与职业健康法》，公司应制定并实施安全生产规章制度，对员工进行安全生产教育培训，确保员工在工作过程中遵守安全操作规程，防止发生事故。
此外，公司级莆田鞋工厂还需遵守环境保护法规定的环境保护制度。根据《环境保护法》，公司应建立健全环境管理体系，合规排放废水废气废渣，保护环境资源，避免对环境造成污染。公司应定期开展环境检测评估，确保环境指标符合国家标准。
总之，公司级莆田鞋工厂在日常生产经营中需要遵守众多我国法律法规，保障员工权益，确保生产安全，促进企业可持续发展。通过加强我国法律意识，建立健全我国法律制度，公司级莆田鞋工厂可以避免我国法律风险，提高企业社会责任感，创造更好的生产环境和社会环境。
