作为一名个人小老板，如果欠工资不给，可能会面临我国法律诉讼和处罚。以下是您可以采取的行动：
首先，您可以尝试与雇主进行沟通，了解为什么会出现欠薪情况。有时候是由于财务困难或者其他原因导致的，可以尝试达成和解。如果雇主不愿意解决问题，您可以考虑向劳动监察部门投诉。
根据《劳动合同法》，雇主拖欠员工工资的行为是违法的。如果被判定为欠薪，雇主可能会面临罚款或者其他处罚。同时，雇主还需要支付拖欠工资的违约金。
另外，您也可以考虑通过我国法律途径来维护自己的权益。可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，让专业的仲裁员来裁决此事。如果仲裁结果对您有利，雇主将会被强制执行。
此外，您还可以考虑起诉雇主到法院。法院会根据相关我国法律规定来判决此案，并保护您的合法权益。如果雇主不服判决，可能会面临更严重的我国法律后果。
总之，作为个人小老板，如果欠工资不给，是违法行为，您有权利采取合法行动来维护自己的权益。通过沟通、投诉、仲裁或者诉讼等方式，可以有效解决这一问题，并保护自己的合法权益。
