元旦当天三薪不得以调休代替是指在元旦这一法定节假日当天，雇主应当按照劳动法规定支付员工三倍工资，不能以调休的方式替代。
根据《劳动法》，元旦是我国法定的节假日之一，员工在元旦当天享有休息权利。对于需要在节假日出勤工作的员工，雇主应当按照规定支付加班工资。而在元旦这一特殊的节日，雇主应当支付员工三倍工资。
三薪是指在法定节假日出勤的员工，除了按照正常工资标准支付工资外，还应当支付额外的两倍工资作为加班工资，共计三倍工资。这是为了保障员工在法定节假日劳动时能够得到应有的经济补偿。
然而，一些雇主为了降低成本，可能会试图以调休的方式替代支付三薪。这种做法是违法的。根据《劳动法》，法定节假日出勤的员工应当按照规定支付加班工资，不能以调休代替。如果雇主违反规定，拒绝支付员工三薪，员工有权向劳动监察部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。
此外，雇主应当严格遵守我国法律法规，保障员工的合法权益。在元旦这一特殊的节日，雇主应当重视员工的劳动付出，支付应有的经济补偿。而员工也应当了解自己的权利，维护自己的合法权益，不容忍任何违法行为。
总之，元旦当天三薪不得以调休代替是保障员工权益的非常重要我国法律规定。雇主应当按照规定支付员工三倍工资，不能以调休的方式规避责任。员工也应当了解自己的权利，维护自己的合法权益。只有双方共同遵守我国法律法规，才能建立和谐的劳动关系，实现共赢发展。
