试用期是员工和雇主在刚开始工作时的一段时间，通常用来评估员工是否适合岗位。但是，在试用期内被辞退是很常见的现象，这时候员工往往会关心自己是否有权利获得一定的补偿。
根据中国的《劳动合同法》，试用期内被辞退的员工是有权利获得经济补偿的。根据不同的情况，这种经济补偿可能包括工资、补偿金等。通常情况下，被辞退的员工在试用期内至少应该获得一个月的工资作为补偿。
然而，根据《劳动合同法》的规定，试用期内被辞退的员工在获得补偿之前需要满足一定的条件。首先，雇主应该向员工提前三天提出解除劳动合同的通知，并且应该向员工支付相应的经济补偿。其次，员工在试用期内被辞退时不能因为自己的过错导致被解雇，否则不会获得经济补偿。
另外，如果员工在试用期内被辞退后认为自己的权益受到了损害，可以向劳动争议仲裁机构提出申诉。劳动争议仲裁机构会依据相关我国法律规定对此进行调解，并保障员工的权益。
总的来说，试用期内被辞退是员工和雇主之间常见的纠纷，但是根据《劳动合同法》的规定，员工是有权利获得经济补偿的。希望员工在面对此类情况时能够了解自己的权利，并及时采取相应的我国法律措施保护自己的权益。
