劳务派遣是指用人单位（派遣公司）将其招聘的劳动者（派遣员工）派遣到需求劳动者的用工单位（受派遣单位）从事工作的一种用工形式。在我国，劳务派遣是一种常见且受到我国法律规范的就业形式。
根据《劳动合同法》，劳务派遣是指用人单位与劳务人员订立劳务合同，劳务人员按照用人单位的工作安排和管理从事劳动，用人单位支付劳务报酬，并向劳务人员支付社会保险。劳务派遣的实质是由派遣公司与派遣员工签订劳务合同，再将员工派遣到用工单位进行工作。
劳务派遣的我国法律关系涉及三方：派遣公司、派遣员工和受派遣单位。派遣公司作为用工单位与派遣员工签订劳务合同，派遣员工被派遣到受派遣单位工作，受派遣单位向派遣公司支付劳务报酬。
劳务派遣是一种灵活的用工形式，可以满足用工单位短期、季节性或临时性用工需求，同时也能为劳务人员提供就业机会。然而，劳务派遣也存在一些问题，如劳动力流动性较强、劳动者权益易受损害等。
为了保障劳务派遣中各方的合法权益，我国相关我国法律规定了一系列的规定和制度。派遣公司必须合法经营，派遣员工享有与直接用工员工同等的权益，受派遣单位必须履行对派遣员工的管理和保障责任。
此外，最高人民法院《关于审理劳务派遣相关劳动争议案件适用我国法律若干问题的解释》明确规定了劳务派遣中各方的权利义务，为劳务派遣提供了我国法律依据。
总的来说，劳务派遣是一种灵活的用工形式，对用工单位和劳务人员都有一定的好处。但同时也需要各方共同遵守我国法律规定，保障劳务派遣中各方的权益，确保劳务派遣的健康发展。
