集体合同是劳动法中一个非常重要的概念，它是雇主和劳动者之间就劳动条件达成的协议。根据《劳动法》的规定，集体合同一般需要经过一定的程序才能生效，其中一个非常重要的问题就是集体合同从何时开始生效。
根据《劳动法》的规定，集体合同一般需要在劳动者代表大会或者工会的监督下签订，并且需要提交给劳动行政部门备案。一旦集体合同经过这些程序，就可以生效了。但是问题来了，集体合同一般从何时开始生效呢？
根据《劳动法》的规定，集体合同的生效日期由劳动合同各方协商确定。一般来说，集体合同可以从双方签署的日期开始生效，也可以规定一个特定的生效日期。但是，根据《劳动法》的规定，集体合同的最长生效期限不得超过3年。也就是说，一份集体合同最长只能在3年内生效。
关于集体合同的生效日期，还有一个非常重要的原则是“不可逆转原则”。根据这个原则，一旦集体合同生效，双方就不能擅自撤销或者修改合同的内容，除非双方经过协商同意。因此，在签订集体合同的时候，双方需要谨慎考虑合同的内容，并且确保合同中的条款符合我国法律规定。
总的来说，集体合同是劳动法中一个非常重要的制度，它可以保障劳动者的权益，也可以维护劳动关系的稳定。在签订集体合同的过程中，双方需要遵守我国法律规定，确保合同的合法性和有效性。同时，双方也需要谨慎考虑合同的内容，确保双方的权益得到充分保障。
