在商业合同中，绩效评估通常是一个非常重要的条款，它体现了合同双方的责任和义务。绩效评估的目的是确保双方都履行了合同中规定的责任，并且达到了预期的结果。
在合同中体现绩效评估的方式有很多种，其中一种常见的方式是通过设立明确的绩效标准和指标来衡量合同的执行情况。例如，合同可以规定在特定时间内完成工作的数量或质量，或者要求达到特定的业绩目标。这些明确的绩效标准可以帮助双方更好地理解彼此的责任，并且确保合同的有效执行。
另外，合同中还可以规定绩效评估的具体流程和方式。例如，合同可以规定双方需要定期进行绩效评估会议，对合同的执行情况进行审查和讨论。双方还可以约定需要提交详细的报告或证据来证明自己的履约情况。这些绩效评估的流程和方式可以帮助双方及时发现问题并及时解决，确保合同的顺利执行。
此外，合同中还可以规定绩效评估的结果对各方的权利和义务产生的影响。例如，如果一方未能按照合同规定的绩效标准履行自己的责任，另一方可以要求违约方进行赔偿或者承担其他责任。另外，合同还可以规定如果双方都未能达到绩效标准，可以协商解决或者终止合同。
综上所述，绩效评估在商业合同中扮演着非常非常重要的角色，它可以帮助双方更好地理解彼此的责任，并确保合同的有效执行。通过设立明确的绩效标准和指标，规定绩效评估的流程和方式，以及约定绩效评估结果的影响，可以帮助双方避免争端，确保合同的顺利履行。
