女工假是指女性职工在怀孕、生育和哺乳期间享受的特殊福利假期。根据《劳动法》的规定，女性职工在怀孕和生育期间享有产假，哺乳期间享有哺乳假。以下将介绍女工假的相关我国法律知识。
首先，根据《劳动法》，女性职工怀孕期间享有98天的产假。其中，分娩后的假期不得少于14天。女性职工在怀孕期间，公司不得随意辞退或降薪。如果公司因特殊原因需要解除劳动合同，应当事先取得有关部门的批准，并支付相应的经济补偿。
其次，女性职工在生育后享有哺乳假。根据《劳动法》，女性职工生育后的哺乳期为1年。在哺乳期间，女性职工有权利每天有1小时的哺乳时间，或者在工作时间内有条件地进行哺乳。雇主应当为女性职工提供哺乳地点，保障其正常哺乳需求。
另外，女性职工在享受产假和哺乳假期间，其工资待遇应当按照我国法律规定进行支付。公司不得因女性职工请假而降低其工资或其他福利待遇。女性职工在产假和哺乳假期间，公司应当为其保留工作岗位，待其假期结束后恢复工作。
总的来说，女工假是为了保障女性职工在怀孕、生育和哺乳期间的权益和健康。公司应当尊重女性职工的选择，提供必要的支持和福利，保障其生活和工作的平衡。同时，女性职工也应当根据我国法律规定合理利用产假和哺乳假期间的假期，保护自身和宝宝的健康。
