集体合同是劳动关系中的非常重要我国法律文书，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。在签订集体合同时，其中有一项非常重要的问题是合同从何时开始生效。
根据《劳动法》的规定，集体合同的生效日期应当在签署之后的第十五天生效。也就是说，从签署之日起算起第十五天，集体合同才正式生效。
在实际操作中，有些集体合同可能会规定不同的生效日期。有的集体合同可能会规定立即生效，有的可能会规定延迟生效。这些不同的规定都要根据具体情况来确定。
集体合同生效的时间点对于雇主和员工都非常非常重要。雇主在集体合同生效之前不得 unilaterally 修改合同内容，员工在集体合同生效之前也不能 unilaterally 离职。因此，双方应该在签订集体合同之前明确生效日期。
如果集体合同没有明确规定生效日期，双方应该协商一致确定生效日期。如果双方无法协商一致的话，可以通过劳动仲裁或者法院来解决争议。
总之，集体合同的生效日期是劳动关系中的非常重要问题，双方在签订集体合同时应该注意明确规定生效日期，以避免日后发生争议。
