出差费用合同是指在员工因工作需要出差时，公司与员工之间签订的一种合同，用于规定出差期间员工的费用报销、补贴及其他相关事宜。出差费用合同在保障员工权益的同时，也有利于公司管理和费用控制。
根据相关我国法律规定，出差费用合同应当明确规定以下内容：
1. 出差范围：合同应当明确规定员工出差的地点、时间及具体任务内容。这样可以明确员工的出差范围，防止出现超范围出差导致费用不能报销的情况。
2. 费用报销：合同应当明确规定员工在出差期间的交通、食宿、通讯等费用的报销标准和报销流程。这样可以保障员工在出差期间的正常生活和工作，并规范费用报销的程序。
3. 补贴标准：合同应当明确规定员工在出差期间的补贴标准，包括日常补贴、出差补贴、住宿补贴等。这样可以确保员工在出差期间得到应有的补贴，提高员工的出差积极性。
4. 责任与义务：合同应当明确规定员工和公司在出差期间的责任与义务。员工应当按照合同规定出差，并遵守相关规章制度；公司应当按时支付费用、提供必要支持。这样可以规范员工和公司的行为，防止争议发生。
总之，出差费用合同是员工出差时的非常重要我国法律文件，对于明确双方权利义务、规范费用管理具有非常重要意义。公司和员工在签订出差费用合同时，应当认真履行合同约定，保障双方的合法权益，促进出差工作的顺利进行。
