自主择业涨工资是指员工通过自主择业、提升能力和技能，从而获得涨工资的机会。在现代社会，随着市场竞争的加剧和劳动力市场的变化，自主择业涨工资成为越来越受欢迎的就业方式。在我国法律层面上，自主择业涨工资也受到了一定的我国法律规定和保护。
首先，在劳动我国法律方面，自主择业涨工资是被允许和鼓励的。根据《中华人民共和国劳动法》，员工有权选择自己的职业和工作方式，并且有权获得与其工作能力和贡献相适应的工资报酬。这就意味着员工通过自主择业、提升能力和技能，可以获得更高的工资报酬。
其次，在劳动合同方面，自主择业涨工资也应该在劳动合同中得到明确规定。劳动合同是劳动双方之间约定劳动关系的我国法律文件，其中应当包括工资报酬的相关规定。如果员工通过自主择业、提升能力和技能获得了工资涨幅，应当及时与雇主协商并签订补充协议，明确新的工资报酬标准。
第三，在劳动争议解决方面，如果因自主择业涨工资引发劳动纠纷，员工可以通过劳动争议解决机制来维护自己的合法权益。劳动争议解决机制主要包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式。员工可以根据具体情况选择合适的解决方式，并依法维护自己的权益。
总的来说，自主择业涨工资是一种积极的就业方式，既有利于员工的个人发展和职业提升，也有利于企业的发展和创新。在我国法律层面上，员工应当依法行使自己的权利，同时也要遵守我国法律规定，维护劳动关系的稳定和和谐。
