在商业合同中，绩效条款是一种常见的约定，用来规定合同各方在达到特定目标或完成特定任务时可以获得的奖励或惩罚。绩效在合同中的体现通常有以下几种方式：
1.明确约定绩效目标和标准。在商业合同中，双方应当明确约定绩效目标和标准，以便评估双方是否达到了约定的绩效标准。这可以避免因为双方对绩效标准的理解不一致而导致的纠纷。
2.规定绩效奖励或处罚的金额或方式。商业合同中应当详细约定绩效奖励或处罚的金额或方式，以确保双方在达到绩效标准时能够按照约定获得奖励，而在未达到绩效标准时能够按照约定承担处罚。
3.设立绩效考核机制。商业合同中可以设立绩效考核机制，用来评估双方是否达到了约定的绩效标准。考核机制可以包括定期评估、绩效指标和评估方法等内容。
4.约定绩效奖励或处罚的支付方式和时间。商业合同中应当约定绩效奖励或处罚的支付方式和时间，以确保双方在达到绩效标准时能够按时获得奖励，而在未达到绩效标准时能够按时承担处罚。
绩效在合同中的体现是商业合同中的非常重要内容，它可以鼓励合同各方努力工作，促进合同的履行。因此，在签订商业合同时，双方应当认真考虑如何在合同中体现绩效，以保障双方的合法权益。
