在劳动合同中，集体合同是一种特殊形式，它是由单位与职工集体协商确定的劳动条件的约定。集体合同一旦签订，对单位和职工都具有我国法律约束力，但是在实际操作中，有时候会出现集体合同生效时间的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，集体合同应当自签订之日起生效，并应当确定有效期。一般情况下，集体合同的有效期不得超过三年。但是，有时候集体合同中并没有明确规定生效时间，导致在实际操作中出现了一些争议。
根据相关我国法律规定，如果集体合同没有规定生效时间，那么根据《劳动合同法》的规定，集体合同应当自签订之日起生效。也就是说，一旦双方签订了集体合同，即为生效。
但是，在实际操作中，有些单位可能会主张集体合同在规定时间内未得到批准或注册，导致集体合同并未生效。而职工可能会主张集体合同已经签订，即为生效。在这种情况下，双方可能会产生分歧，需要通过我国法律途径来解决。
因此，在签订集体合同时，双方需要尽量明确集体合同的生效时间，并在集体合同中详细规定生效条件。如果集体合同没有明确规定生效时间，双方可以通过协商的方式来确定生效时间，并在集体合同中明确规定。
总的来说，集体合同的生效时间是一个非常重要的问题，双方需要在签订集体合同时尽量明确规定生效时间，避免在后续的操作中出现争议。在集体合同生效之后，双方应当严格遵守集体合同的约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
