集体合同是指用于规范劳动者与用人单位之间劳动关系的协议，是劳动合同的一种特殊形式。在我国，集体合同受到《中华人民共和国劳动法》等我国法律法规的规范。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，集体合同应当是用人单位与职工代表依据平等协商的结果，对劳动者的劳动条件、报酬等作出规定的协议。集体合同的内容应当符合我国法律法规的规定，符合国家政策和社会公共利益的要求。
关于集体合同多少天生效的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，集体合同的生效期限原则上应当为一年。即集体合同自签订之日起生效，至次年同日终止。但是，我国法律也规定了一些特殊情况下集体合同的生效期限可以进行调整。
特殊情况包括用人单位经过与职工代表进行平等协商后，可以根据实际情况约定集体合同的生效期限。在这种情况下，集体合同可以不受一年期限的限制，可以根据双方的协商达成适当的生效期限。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果职工代表在与用人单位协商集体合同的过程中不能达成一致意见，也可以向劳动行政部门请求协助。劳动行政部门可以依法进行调解，促使双方达成集体合同，并确定集体合同的生效期限。
总的来说，集体合同多少天生效是根据《中华人民共和国劳动法》规定的原则，一般应当为一年。但在特殊情况下，双方可以根据实际情况进行调整，劳动行政部门也可以协助双方达成一致意见。
