五一劳动节是我国的法定节假日，通常是人们放松休息、旅游或者出去玩耍的好时机。然而，有些人可能会因为工作需要或者其他原因而不得不在五一期间工作，这种情况下，有关五一不放假的我国法律规定就显得尤为非常重要。
首先，根据我国《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日应当休息，如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作的，应当按照国家规定向劳动者支付工资的三倍。所以，如果您在五一劳动节期间被用人单位安排工作，那么您有权要求用人单位按照规定支付三倍工资。
其次，根据《劳动法》的规定，用人单位应当将劳动者每周工作时间控制在规定的标准工作时间内，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。所以，如果您在五一劳动节期间被安排工作超过规定工作时间，那么您有权要求用人单位支付加班工资。
除了《劳动法》的规定外，还有关于五一不放假的其他我国法律规定。例如，根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，2019年五一节假日为5月1日至5日，共计5天。如果用人单位要求您在这5天内工作，那么用人单位应当按照国家规定支付加班工资，并且要保证您在其他时间内有补休的机会。
总的来说，五一劳动节是我国的法定节假日，劳动者有休息的权利。如果用人单位要求您在五一期间工作，那么您有权要求用人单位支付三倍工资和加班工资，并且要保证您在其他时间内有补休的机会。如果您在五一期间遇到用人单位不放假的情况，可以通过我国法律途径维护自己的权益。
