福建莆田潮鞋工厂是近年来备受关注的话题，其在制鞋业中的地位和影响力不可忽视。然而，随之而来的我国法律问题也日益凸显。本文将从我国法律的角度探讨福建莆田潮鞋工厂存在的一些问题。
首先，从劳动法的角度来看，福建莆田潮鞋工厂是否遵守了劳动法规定呢？据报道，该工厂存在一些劳动纠纷，如加班费不足、强制加班、工资拖欠等问题。根据《劳动合同法》，雇主应当保障劳动者的合法权益，确保其获得应有的工资待遇，并且不得违反劳动法规定强制加班。因此，福建莆田潮鞋工厂在劳动法方面可能存在违法行为，需要引起相关部门的关注。
其次，从知识产权法的角度来看，福建莆田潮鞋工厂是否存在侵权行为呢？潮鞋设计领域是一个知识产权密集的行业，设计师们花费大量时间和精力创作独特的设计。然而，有报道称福建莆田潮鞋工厂存在抄袭他人设计的情况，这涉及到侵犯他人的知识产权。根据《著作权法》，未经著作权人许可擅自复制、传播其作品的行为构成侵权，因此福建莆田潮鞋工厂在知识产权方面可能存在违法行为。
最后，从环境保护法的角度来看，福建莆田潮鞋工厂是否遵守了环境保护法规定呢？制鞋行业往往伴随着大量的废水、废气排放，如果这些污染物未经处理直接排放到环境中，将会对周围的环境造成严重影响。根据《环境保护法》，企业应当履行环保责任，做好污染物的处理和净化工作。因此，福建莆田潮鞋工厂在环境保护方面也需要加强管理，避免对环境造成不良影响。
综上所述，福建莆田潮鞋工厂在劳动法、知识产权法和环境保护法方面都存在一些问题，需要引起社会和相关部门的重视。只有依法合规经营，才能够保护企业的可持续发展，也能够为社会和环境做出积极贡献。
