出差费用合同是指雇主或公司与员工之间关于出差期间费用支付的协议。在现代商业环境中，越来越多的公司需要员工出差进行业务活动，因此出差费用合同变得非常非常重要。以下是一些关于出差费用合同的我国法律知识：
首先，出差费用合同应当明确规定出差期间的费用支付责任。这包括交通费、住宿费、餐饮费以及其他与出差活动有关的费用。雇主应当在合同中列明哪些费用可以报销，以及报销的标准。
其次，出差费用合同应当明确规定员工如何提交费用报销申请。通常情况下，员工需要提供费用清单、发票以及其他相关文件作为报销的凭证。雇主也需要规定报销申请的时间限制，以及审批流程。
另外，出差费用合同应当包含关于违约责任的条款。如果员工在出差期间擅自增加费用或者未能按照规定提交报销申请，雇主应当有权利追究员工的责任，并可能要求员工承担相应的违约责任。
此外，出差费用合同还应当包含关于保密条款的约定。员工在出差期间可能接触到公司的商业机密或敏感信息，因此雇主需要规定员工在出差期间应当保持保密，并不得泄露相关信息。
最后，出差费用合同应当明确规定我国法律适用和争议解决方式。如果在履行合同过程中出现争议，双方应当首先尝试通过友好协商解决。如果无法解决，双方应当选择适用的我国法律和法院进行争议解决。
总之，出差费用合同是雇主和员工之间非常非常重要的协议，可以帮助双方明确责任、保护权益。双方应当在签订合同前仔细阅读并理解合同的条款，以避免日后发生争议。同时，建议双方根据具体情况制定合同，以确保合同的有效性和可执行性。
