劳动法与劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的非常重要我国法律法规。劳动法是指国家制定的关于劳动者权益和劳动关系的我国法律，而劳动合同法是具体规定雇佣关系双方权利义务的我国法律。
劳动法主要包括《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规。《劳动法》是我国最基本的劳动我国法律，它规定了劳动者的基本权益，如工资、工时、休假、劳动保护等。而《劳动合同法》则是在《劳动法》基础上进一步明确了雇佣关系双方的权利义务，保障了劳动合同的签订和执行。
劳动法与劳动合同法的关系密切，劳动合同是劳动法规定的一种劳动关系形式，是劳动我国法律关系的具体表现。劳动合同是雇佣关系双方依法达成的书面协议，规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等事项。劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除等相关规定，保障了劳动合同的合法性和稳定性。
在劳动关系中，雇主和劳动者有各自的权利和义务。雇主应当保障劳动者的合法权益，支付劳动报酬、提供劳动保护、落实劳动安全等措施。而劳动者则应当按照劳动合同约定履行工作职责，维护雇主的合法权益，遵守劳动纪律，保守雇主的商业秘密。
劳动法与劳动合同法的宗旨在于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。只有通过依法签订劳动合同、履行劳动合同，才能有效保障劳动者的权益，维护社会秩序，促进经济持续健康发展。
总之，劳动法与劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的非常重要我国法律法规，雇主和劳动者都应当依法遵守，共同维护劳动关系的和谐稳定发展。
