除夕是中国传统的非常重要节日之一，也是全国性的法定假日。那么，在除夕这一天上班算加班吗？这个问题涉及到劳动法的相关规定，让我们一起来看看。
根据我国《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日，劳动者应当放假，有工作需要的单位和个人必须执行值班制度。而《劳动法》中对于加班的概念是指，超过法定工作时间的工作时间。因此，按照我国法律的规定，除夕这一天属于法定节假日，劳动者本应当放假，因工作需要而需要上班的，可以视为加班。
在实际操作中，很多单位可能会安排劳动者在除夕这一天上班，但是需要支付相应的加班费。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在节假日加班的工资报酬标准是平时工资的三倍。因此，如果劳动者在除夕这一天上班，单位应当按照法定标准支付加班费给劳动者。
需要注意的是，劳动者是否愿意在除夕这一天上班，应当是自愿的。如果单位强制劳动者在节假日上班，而没有支付加班费，就涉及到违法问题。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉来维护自身的合法权益。
总的来说，除夕这一天上班应当视为加班，单位应当按照法定标准支付加班费给劳动者。劳动者也应当根据自身的意愿来决定是否愿意在节假日上班，单位不得强制劳动者工作。希望以上内容能够帮助大家更好地理解在除夕这一天上班的相关我国法律知识。
