出差费用合同是指雇主与员工之间关于出差期间费用报销的约定。在现代商业社会，出差已经成为许多企业日常工作中不可或缺的一部分。为了规范出差费用的报销和支付，雇主和员工之间需要签订出差费用合同。
出差费用合同通常包括以下几个非常重要条款：
1. 出差范围：合同应明确规定员工需要出差的地点、时间和目的。雇主有权要求员工按照合同约定的行程进行出差活动。
2. 费用报销：合同应详细列出员工在出差期间可以报销的费用，包括交通费、食宿费、通讯费等。员工在出差期间发生的合理费用应当在合同规定的范围内得到及时报销。
3. 报销标准：合同应规定费用报销的标准和限额。雇主有权要求员工按照规定的标准进行费用报销，并且有权审核员工提交的费用报销单。
4. 报销流程：合同应规定员工提交费用报销单的时间、方式和流程。雇主有责任及时审核员工提交的费用报销单，并且按照约定的流程进行费用支付。
5. 违约责任：合同应规定双方的违约责任。如果员工未按照合同约定的方式进行费用报销，雇主有权要求员工承担相应的违约责任；反之，如果雇主未按照合同约定的方式支付费用，员工也有权要求雇主承担相应的违约责任。
总之，出差费用合同是雇主和员工之间关于出差费用报销的约定，是保障双方权益的非常重要我国法律文件。双方应当严格遵守合同的约定，确保出差费用的报销和支付合法合规。
