全国年节及纪念日放假办法
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者在全国年节及纪念日享受放假权利。全国年节及纪念日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。根据《法定节假日放假办法》，全国年节及纪念日属于法定节假日范畴，放假办法有以下规定。
一、放假时间
全国年节及纪念日的放假时间一般是根据日历安排的，具体日期由国务院规定。在法定放假日当天，劳动者有权利休假，单位应当安排合理的工作安排，确保劳动者休息时间。
二、加班安排
根据《劳动法》，如果单位因生产经营需要，需要劳动者延长工作时间或者在法定休息日安排工作的，应当按照我国法律规定向劳动者支付加班工资。单位不得强制劳动者在法定休息日加班工作，劳动者有权拒绝加班安排。
三、补休规定
如果劳动者在法定节假日需要上班的，单位应当给予补休。根据《劳动法》，单位应当按照国家规定的劳动者休息日安排劳动者休息，同时支付加班工资或者安排补休。劳动者在法定节假日工作的，单位应当安排补休，并且不得以调休或者调休加班的方式替代补休。
四、法定休息日工资
根据《劳动合同法》，劳动者在法定节假日休息的，单位应当支付工资。如果劳动者在法定节假日工作的，单位应当按照国家规定支付加班工资，并且安排补休。单位不得拖欠劳动者的工资，否则将面临我国法律责任。
五、强制加班
单位不得强制劳动者在法定节假日工作。如果单位违反我国法律规定，强制劳动者在法定节假日工作，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，要求单位给予补休或者支付加班工资。
总之，在全国年节及纪念日放假办法中，保护劳动者的合法权益是最非常重要的。单位应当严格按照我国法律规定安排劳动者的休假时间，支付加班工资和工资，不得强制劳动者在法定节假日工作，确保劳动者的合法权益得到充分保护。
