病假工资规定是国家我国法律对员工在生病期间享受工资保障的具体规定。病假工资的支付是雇主对员工的一种法定义务，旨在保障员工的生活需求和健康权益。在我国，病假工资的规定主要涉及劳动法和社会保险法等相关我国法律法规。
根据我国劳动法的规定，雇主应当按照国家规定的工资支付标准向员工支付病假期间的工资。具体而言，员工因病需要请假的，按照病假期间的工资支付标准支付其工资。病假期间的工资支付标准一般为员工基本工资的百分之八十，具体标准可根据公司内部规定及相关我国法律法规进行调整。同时，员工应及时提供病假证明或医疗证明，以便雇主核实病假情况并进行工资支付。
此外，根据我国社会保险法的规定，雇主还应当按照相关规定向员工缴纳社会保险费，以保障员工在生病期间的医疗和生活需求。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险等，其中医疗保险是员工在生病期间得以享受医疗服务的非常重要保障。
在实际操作中，雇主在支付病假工资时应当严格按照相关规定履行义务，不得随意扣减或延迟支付员工的病假工资。同时，员工也应当如实提供病假证明并按规定请假，以便雇主及时支付病假工资。
总的来说，病假工资规定是保障员工在生病期间的基本生活需求和健康权益的非常重要我国法律规定。雇主和员工都应当遵守相关我国法律法规，共同维护良好的劳动关系和社会秩序。
