集体合同是指由劳动者的代表与用人单位订立的，约定劳动条件、待遇和权利义务的协议。集体合同在劳动关系中起着非常重要的调节作用，保障了劳动者的权益，同时也规范了用人单位的行为。
关于集体合同的生效时间，根据我国《劳动合同法》的相关规定，集体合同的生效时间不得超过3年。也就是说，集体合同签订后，最长可以在未来3年内生效，超过这个期限将不具有我国法律效力。
在集体合同生效前，用人单位和劳动者之间的劳动关系仍然遵循相关劳动我国法律法规的规定。只有在集体合同生效后，其中规定的劳动条件、待遇和权利义务才会生效。
值得注意的是，集体合同在生效后并不意味着所有的劳动者都会受益。根据《劳动合同法》的规定，集体合同只对参与签订集体合同的劳动者生效。未参与签订集体合同的劳动者仍然可以通过个人劳动合同的方式与用人单位签订劳动关系。
此外，在集体合同的生效期间，用人单位和劳动者之间可能会出现一些变化，如劳动条件的调整、待遇的变动等。在这种情况下，双方应当遵循集体合同的规定进行协商和解决，确保劳动关系的稳定和和谐。
总的来说，集体合同在劳动关系中起着非常非常重要的作用，它不仅规范了劳动者和用人单位之间的权利义务关系，还保护了劳动者的合法权益。因此，用人单位和劳动者在签订集体合同时应当谨慎对待，确保集体合同的内容合法、合理，以维护双方的共同利益。
