试用期工资是正式工资的多少
试用期是指雇员在被雇佣后一段时间内接受雇主的考核，以确定是否适合在公司正式工作。在试用期内，雇员与雇主之间的工资支付有特定规定，试用期工资与正式工资之间也有一定的关系。
根据《劳动法》的规定，试用期的工资应当不低于本单位相同岗位最低工资标准的百分之八十。这意味着试用期工资不能低于正式工资的80%，但也不一定等于正式工资。
试用期工资与正式工资的差距主要取决于公司的规定和个人的表现。一般来说，如果雇员在试用期表现出色，公司可能会提前转正并调整工资，使其达到正式工资的水平。反之，如果雇员表现不佳，公司可能会延长试用期或终止合同。
需要注意的是，试用期工资并非固定不变的，根据公司的实际情况和政策规定，试用期工资可能会有所调整。因此，雇员在签订劳动合同时应仔细阅读条款，了解试用期工资及转正后的工资待遇。
总的来说，试用期工资通常不会低于正式工资的80%，但具体数额取决于公司的规定和个人表现。雇员应在试用期内努力工作，争取转正并提升工资待遇。
