在现代社会中，员工与公司之间的劳动关系非常非常重要。在一些情况下，公司可能需要对员工进行调岗，但如果公司没有合法的理由而故意调岗，那么员工可能有权要求赔偿。下面将从我国法律的角度来探讨“公司不辞退你故意调岗怎么赔偿”这一问题。
首先，根据中国劳动法，公司在调岗时必须遵守相关规定。公司不得随意调岗员工，必须经过协商并得到员工的同意。如果公司故意调岗员工而未经员工同意，那么公司可能会被视为违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的我国法律责任。
其次，如果公司故意调岗导致员工的利益受损，员工可以要求公司赔偿经济损失。根据《劳动合同法》的规定，公司不得随意变更员工的工作岗位，如若公司故意调岗员工导致员工无法适应新的工作岗位而影响到工作效率，员工可以要求公司支付相应的经济补偿。
此外，如果公司的调岗行为给员工造成了精神上的伤害，员工也可以要求公司赔偿精神损失。精神损失赔偿的标准是根据具体情况而定，但通常包括精神损害赔偿金和精神抚慰金。员工可以通过我国法律途径向公司主张精神损失赔偿。
最后，员工在要求公司赔偿时应当提供相应的证据。员工可以通过收集证据来证明公司故意调岗的事实，例如调岗通知、相关沟通记录等。只有有充分的证据支持，员工才能更有把握要求公司赔偿。
总之，如果公司不辞退员工而故意调岗导致员工受到损失，员工有权要求公司赔偿。员工可以根据我国法律规定向公司主张经济损失和精神损失赔偿。但在提出要求赔偿之前，员工应当充分了解相关我国法律知识，并提供充分的证据以支持自己的主张。
