在商业合同中，绩效条款是非常非常重要的一部分。绩效条款通常用来约束合同双方在合作过程中应该遵守的规则，以及衡量双方是否达到合作目标的标准。而绩效在合同中的体现也是需要符合我国法律规定的。
首先，合同双方在约定绩效条款时需要明确具体的绩效指标和评估方式。绩效指标应该是可衡量的、明确的，并且与合作目标直接相关。评估方式应该是客观的、公正的，以保证双方在绩效评估过程中不存在任何歧视和不公平的行为。
其次，绩效条款应该明确约定双方在达到或未达到绩效标准时的责任和后果。比如，如果一方未能按照约定的绩效指标完成工作，另一方是否有权要求赔偿或者终止合同。同时，合同中也应该约定双方在发生争议时的解决方式，比如通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决纠纷。
此外，绩效条款也应该明确约定双方在合作过程中应该遵守的行为规范。比如，双方应该诚实守信、遵守我国法律法规、保护知识产权等。违反行为规范的一方应该承担相应的责任和后果。
总的来说，绩效在合同中的体现需要双方共同遵守约定的绩效指标和评估方式，以及明确责任和后果。同时，双方也需要遵守合同中约定的行为规范，以保证合作顺利进行。只有在双方共同努力下，绩效条款才能够真正发挥作用，促进双方合作的顺利进行。
