在劳动合同中，集体合同是一种比较特殊的形式，它是由雇主与员工代表机构（如工会）共同签订的合同。集体合同通常会规定一些劳动关系的基本条款，如工资、工作时间、福利待遇等。
但是在实际操作中，非常多的人都会困惑集体合同从何时开始生效。根据相关我国法律规定，集体合同的生效时间是由双方协商确定的，通常会在集体合同中明确规定。一般来说，集体合同的生效时间可以是即时生效，也可以是延迟生效。
如果集体合同规定是即时生效，那么集体合同一经签署即开始生效，双方必须立即按照合同内容执行。而如果集体合同规定是延迟生效，那么集体合同需要在规定的生效时间后才能生效。
在我国法律上，并没有明确规定集体合同多少天生效的具体时间。因此，集体合同的生效时间可以由双方自行协商确定。但是无论是即时生效还是延迟生效，都需要在合同中明确规定，以免引起争议。
此外，集体合同的生效时间也会受到当地劳动我国法律法规的影响。有些地方可能会规定集体合同必须延迟生效一定天数，以便员工有足够的时间了解合同内容并做出决定。
总的来说，集体合同的生效时间是由双方自行协商确定的，可以是即时生效也可以是延迟生效。无论哪种情况，都需要在合同中明确规定，以避免后续纠纷发生。
