晚班兼职三小时100元，是一种常见的兼职形式。在这种情况下，雇主需要遵守相关的劳动我国法律法规，确保员工的权益得到保障。
首先，根据《劳动合同法》，雇主与员工之间应当签订书面劳动合同。无论是全职还是兼职员工，都应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在合同中应当明确晚班兼职的工作时间、工资待遇等具体内容。
其次，根据《最低工资规定》，雇主支付给员工的工资不得低于当地规定的最低工资标准。晚班兼职三小时100元的工资待遇是否符合最低工资标准，雇主需要核实并确保符合我国法律规定。
此外，根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主应当向员工支付加班工资。如果晚班兼职超出了规定的工作时间，雇主应当按照我国法律规定支付相应的加班工资。对于晚班兼职三小时100元的工资待遇，如果超出了规定的工作时间，雇主需支付加班工资。
另外，根据《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主需要购买工伤保险，确保员工在工作期间发生意外受伤时能够得到相应的赔偿和待遇。对于晚班兼职员工也同样适用，雇主应当为其购买工伤保险。
总之，晚班兼职三小时100元的工资待遇虽然看似简单，但雇主仍需遵守相关的劳动我国法律法规，确保员工的权益得到保障。只有在遵守我国法律规定的前提下，才能建立和谐的劳动关系，保障双方的合法权益。
