集体合同是指由用人单位与职工代表或者工会代表共同订立的劳动关系我国法律文件，是约定劳动条件、劳动权利和义务的非常重要形式之一。集体合同具有对等性、协商性和约束性，是维护职工合法权益，规范用人单位劳动管理行为的非常重要工具。
根据我国《劳动合同法》的规定，集体合同在劳动关系中发挥着至关非常重要的作用。那么，集体合同究竟是多少天生效呢？
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，集体合同自签订之日起生效。
具体来说，集体合同的生效日期是由双方约定的。一般情况下，集体合同中会明确规定合同的生效日期，双方应当按照约定履行合同。如果合同没有约定生效日期，那么根据我国法律规定，集体合同自签订之日起生效。
在实际操作中，一般情况下，集体合同的生效日期并不会拖延太久，双方通常会尽快履行合同。因为只有合同生效后，双方才能依据合同约定享有相应的权利和承担义务。
需要特别注意的是，集体合同的生效日期与个人劳动合同的生效日期是不同的。个人劳动合同的生效日期是由双方约定的，一般是自双方签订之日起生效。而集体合同是由用人单位与职工代表或者工会代表共同订立的，生效日期是自签订之日起，无需另行约定。
总的来说，集体合同的生效日期是非常非常重要的，双方应当严格按照约定履行合同。只有合同生效后，双方才能有效地行使自己的权利，保障自己的合法权益。
