集体合同是指由雇主与工会代表或员工代表订立的，适用于一定范围内的劳动关系的合同。在集体合同中，通常会规定劳动条件、工资待遇、工作时间、休假制度等内容。那么集体合同多少天生效呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，集体合同自签订或者规定的生效日期起生效。一般来说，集体合同的生效日期由雇主和工会代表或员工代表协商确定。在协商确定生效日期时，需要考虑各方的实际情况和合同内容。
在集体合同生效之前，雇主和员工之间的劳动关系仍然受《劳动合同法》的规定约束。雇主应当按照《劳动合同法》的规定履行相关的义务，包括支付工资、提供劳动条件、保障员工权益等。员工也应当按照《劳动合同法》的规定履行相关的义务，包括遵守劳动纪律、提高工作效率等。
一旦集体合同生效，雇主和员工都应当严格遵守集体合同的规定。任何一方违反集体合同的规定，都可能会承担相应的我国法律责任。因此，在签订集体合同之前，雇主和员工都应当仔细阅读合同内容，明确各自的权利和义务。
此外，集体合同的生效日期也会影响到合同的有效期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，集体合同的有效期限不得超过三年。在集体合同到期之前，雇主和工会代表或员工代表可以协商续订或者修改合同内容。如果双方无法就续订或修改达成一致意见，可以按照我国法律规定解除合同。
总的来说，集体合同多少天生效取决于雇主和工会代表或员工代表的协商确定。在签订集体合同之前，双方应当认真对待合同内容，确保各自的权利和义务得到充分保障。同时，在集体合同生效后，双方都应当严格遵守合同规定，避免违约行为的发生。
