在商业合同中，绩效通常被用来衡量合同双方的履约情况。而如何在合同中体现绩效则是一个非常重要的问题。在我国法律上，绩效通常被定义为根据某些标准或指标来评估合同履约的质量或结果。
首先，为了在合同中体现绩效，合同双方需要明确确定绩效的标准和指标。这包括具体的要求、目标和衡量方法。例如，如果合同是关于销售服务的，那么绩效可能会根据销售额、客户满意度等指标来衡量。
其次，在合同中应该明确约定绩效评估的时间和频率。双方需要确定绩效评估的周期和频率，以便及时发现问题并做出调整。这可以避免双方在绩效评估上产生分歧。
此外，在合同中还需要约定绩效评估的方式和程序。双方可以约定由第三方机构进行绩效评估，也可以约定由双方共同进行。无论采用何种方式，都应该确保评估程序的公平、客观和透明。
最后，在合同中应该明确约定绩效评估的结果和相应的后续处理措施。如果绩效达到了预期目标，双方应该给予相应的奖励或激励。如果绩效未达到预期目标，双方应该考虑采取补救措施或解除合同。
总之，绩效在合同中的体现是一个非常重要的问题，双方需要在合同中明确确定绩效标准、评估时间、评估方式和评估结果。只有通过合理的绩效体现，才能确保合同的有效执行和双方的利益得到保障。
