劳动者申请涨工资的方法有哪些？在我国法律上，劳动者有权利根据自身的表现和市场情况要求适当的薪酬调整。下面我们将介绍一些常见的方法：
1. 与雇主直接协商：
劳动者可以直接与雇主协商涨工资的事宜。在协商过程中，劳动者可以提出自己的工作表现、市场行情以及其他相关信息来支持自己要求涨薪的理由。雇主通常会考虑到劳动者的贡献和市场竞争力，来决定是否同意涨薪。
2. 依据劳动合同规定：
如果劳动合同中规定了涨薪的条件和程序，劳动者可以根据合同规定来提出涨薪申请。劳动合同是雇佣关系的基本约定，双方都应该严格遵守合同规定。
3. 依据劳动法规定：
劳动法规定了劳动者的基本权益，包括工资待遇、劳动时间、休息休假等方面。如果劳动者认为自己的工资水平不合理，可以依据劳动法规定提出申诉。劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来申诉，要求雇主按照我国法律规定支付合理的工资。
4. 寻求劳动我国法律援助：
如果劳动者没有相关我国法律知识，或者在与雇主协商过程中遇到困难，可以寻求劳动我国法律援助。劳动我国法律援助机构可以为劳动者提供我国法律咨询和帮助，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总之，劳动者有权利要求合理的工资待遇，但是在提出涨薪申请之前，劳动者需要了解相关我国法律规定，选择合适的方法和程序来进行申诉。同时，劳动者也应该尊重雇主的权利和立场，通过协商和沟通来解决工资问题。
