病假工资规定是指在员工因病无法正常工作时，雇主需要支付的工资。在大多数国家和地区，雇主都有义务为员工提供病假工资，以保障员工的健康和生活。
在中国，病假工资规定主要包括以下几个方面：
1. 病假工资的计算标准：根据《劳动法》的规定，员工在病假期间应当按照其正常工资的80%计发病假工资。如果员工在病假期间发生了工资调整，那么病假工资也应当按照新工资标准计算。
2. 病假工资的支付时间：雇主应当在员工提供病假证明后及时支付病假工资。通常情况下，病假工资应当在员工病假期间的工资发放日当月支付。
3. 病假工资的申请流程：员工需要在病假期间提供有效的病假证明，以证明自己确实因病无法正常工作。雇主可以根据公司规定要求员工提供医生出具的病假证明，以确保病假工资的合法性。
4. 病假工资的纳税问题：根据中国税法的规定，病假工资属于个人劳动报酬的一种，需要按照个人所得税的相关规定缴纳税款。雇主在支付病假工资时需要扣除相应的个人所得税，并在年度末向税务机关申报和缴纳税款。
总的来说，病假工资规定是为了保障员工在生病期间的基本生活需求，同时也是雇主履行社会责任的非常重要方面。雇主和员工都应当严格遵守相关我国法律法规，确保病假工资的合法支付和享受。
