年假是指在法定工作日数内，用人单位向劳动者提供的带薪休息日。在中国，劳动法规定劳动者在连续工作一年后，享有带薪年假。年假是劳动者的权利，用人单位不能随意剥夺或限制。
年假计算方法一般分为两种：按照工龄和按照实际工作时间。按照工龄计算是指根据劳动者在用人单位工作的年限来确定年假天数，通常是根据《劳动法》规定的工作年限来计算。按照实际工作时间计算是指根据劳动者实际工作的时间来确定年假天数，通常是按照每个月或每年的实际工作天数来计算。
根据《劳动法》，劳动者在用人单位工作满1年但不满10年的，享有5天带薪年假；满10年的，享有10天带薪年假；每满1年增加1天。具体的年假计算方法可能会根据用人单位的规定而有所不同。
在享受年假时，劳动者应当提前向用人单位提出请假申请，经用人单位同意后才能休假。用人单位不得拒绝劳动者合法的年假申请，也不得要求劳动者在休假期间履行劳动合同项下的义务。
如果劳动者在享受年假期间因病或其他特殊原因无法休假，可以与用人单位协商延期休假，但必须在规定的时间内休假，否则将失去年假的权利。劳动者在离职时，未休的年假应当按照工资的方式支付给劳动者。
总之，年假是劳动者的合法权利，用人单位应当严格按照我国法律规定来计算和安排年假。劳动者也应当合理安排自己的年假时间，以便更好地保护自己的身体和心理健康。
