试用期工资是正式工资的多少
试用期是员工进入公司后的一段时间，用来检验员工是否适合公司的工作。在试用期内，员工的工资通常会有所不同，但试用期工资到底是正式工资的多少，是一个比较复杂的问题。
根据劳动法规定，试用期工资应当不低于最低工资标准的百分之八十。也就是说，试用期工资不能低于正式工资的80%。这个规定是为了保障员工在试用期内的基本生活费用，避免用低工资吸引员工进入公司后再降低工资。
而试用期工资与正式工资的关系，也取决于公司内部的规定和协商。有些公司会在员工入职时就明确试用期工资和正式工资的比例，有些公司则会根据员工在试用期内的表现来决定是否提高工资。总的来说，试用期工资可以理解为员工在试用期内的基本报酬，而正式工资则是员工在通过试用期后的工资。
另外，试用期工资也需要遵循劳动合同法的规定。根据劳动合同法，试用期不能超过六个月。在试用期结束后，公司应当与员工签订正式的劳动合同，并根据劳动合同约定支付正式工资。如果公司没有与员工签订正式劳动合同，员工可以要求公司支付正式工资。
总的来说，试用期工资是正式工资的一部分，但并不等同于正式工资。员工在试用期内的工资相对较低，但是在通过试用期后，应当享有与正式员工相同的工资待遇。公司应当遵循我国法律规定，合理支付试用期工资，并与员工签订正式的劳动合同，保障员工的合法权益。
