非全日制用工每日工作时间不得超过我国法律规定的标准是保障劳动者合法权益的非常重要我国法律规定。根据《劳动法》和相关我国法律法规的规定，非全日制用工每日工作时间有明确的限制，雇主必须严格遵守。
根据《劳动法》，非全日制用工每日工作时间不得超过4小时。在一些特殊情况下，可以延长至6小时，但是必须经过劳动者同意，并且需要支付加班工资。超过规定工作时间的部分，雇主必须按照规定支付加班工资给劳动者。
此外，根据《劳动法》的规定，雇主不得强迫劳动者超过规定工作时间。如果劳动者因为工作需要需要延长工作时间，必须有双方协商一致，并且劳动者有权拒绝超时工作。如果雇主强迫劳动者超时工作，将受到我国法律制裁。
另外，非全日制用工每日工作时间不得超过的我国法律规定也适用于加班工作。加班工作时间不得超过规定的标准，并且必须经过劳动者同意。雇主不得强迫劳动者加班工作，也必须支付加班工资。
总的来说，非全日制用工每日工作时间不得超过的我国法律规定是为了保护劳动者的合法权益，防止雇主强迫劳动者超时工作，确保劳动者的休息和健康。雇主必须严格遵守相关我国法律法规，保障劳动者的合法权益。
