法定产假是指国家我国法律规定的女性生育后享有的带薪休假权利。不同国家的法定产假政策各不相同，有的国家规定的产假天数较短，有的则较长。那么，在中国，法定产假有多少天呢？
根据中国《劳动法》，女职工生育子女的，享有产假。其中，普通产假为98天。这98天包括了产前假、产假和哺乳假。具体规定如下：
1. 产前假：一般是在产假前的15天或者30天，具体以企业规定为准。产前假期间，女职工可以根据自身情况提前休假，但不能超过15天。
2. 产假：产假一般为98天，也就是3个月。产假可以在孩子出生后立即休假，也可以延期休假，但延期休假不能超过8周。延期休假需要在产假结束前提出申请。
3. 哺乳假：在产假结束后，女职工还有哺乳假的权利。哺乳假一般为1小时/天，可以根据需要在1年内分次使用。如果工作单位没有特殊规定，女职工也可以根据自身情况选择休完产假后再休哺乳假。
除了以上的法定产假外，某些特殊情况下，女职工还可以享受额外的产假。比如，如果女职工生育多胞胎，每多生一个，可以增加15天的产假。如果女职工因生产或哺乳有困难，医生出具的证明，则可以延长产假。
需要注意的是，男职工在中国是没有法定产假的权利的。但是，根据《劳动法》规定，男职工的配偶生育，可以享受婚假。婚假一般为3天，也就是说，男职工的配偶生育，他可以请3天的婚假照顾配偶和新生儿。
总的来说，中国的法定产假为98天，其中包括了产前假、产假和哺乳假。女职工可以根据自身情况在产假结束后选择是否休哺乳假。同时，特殊情况下，女职工还可以享受额外的产假。男职工在中国没有法定产假，但可以请婚假照顾配偶和新生儿。
