劳动者申请涨工资的方法有哪些？在中国劳动法中，对于劳动者的工资调整是有相应规定的。如果劳动者认为自己的工资水平与岗位要求或者行业水平不相符，可以通过以下几种方式申请涨工资。
首先，劳动者可以通过与用人单位协商的方式来申请涨工资。劳动者可以和用人单位就自己的工作表现、岗位职责、工作成绩等进行沟通，说明自己应该得到更高的工资待遇。双方可以协商达成一致意见，签订书面协议，确定工资调整的具体金额和时间。如果双方无法达成一致，劳动者可以考虑其他方式。
其次，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来申请涨工资。劳动者可以向当地劳动仲裁机构提出申请，要求调解工资纠纷。劳动仲裁机构会组织双方进行调解，如果调解不成，劳动者可以请求仲裁委员会进行仲裁处理。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须按照仲裁结果执行。
另外，劳动者还可以通过劳动法院的方式来申请涨工资。如果劳动者认为用人单位违反了劳动法关于工资的规定，可以向劳动法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的工资。劳动法院会依法审理，如果认定用人单位存在违法行为，会判决用人单位支付相应的赔偿或者调整工资待遇。
此外，劳动者还可以通过工会的方式来申请涨工资。工会是劳动者维护自身合法权益的组织，劳动者可以通过所在工会向用人单位提出工资调整的要求。工会可以代表劳动者与用人单位进行协商，争取更好的工资待遇。如果用人单位不同意调整工资，工会还可以通过组织罢工等方式来维护劳动者的利益。
总的来说，劳动者申请涨工资的方法有多种途径，包括与用人单位协商、劳动仲裁、劳动法院和工会等，劳动者可以根据具体情况选择合适的方式进行申请。希望以上信息可以帮助需要的劳动者了解相关法律知识，维护自身合法权益。
