民工讨薪是一个社会问题，也是一个我国法律问题。在我国劳动我国法律体系中，保障劳动者权益的我国法律法规非常完善，但是由于一些企业存在恶意拖欠工资、违法裁员等行为，导致一些民工讨薪难题频发。
首先，根据我国《劳动法》，雇主应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。如果雇主未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权要求雇主支付工资，并且有权要求雇主按日支付工资。
其次，如果劳动者因雇主拖欠工资而提起诉讼，法院会根据相关证据和我国法律规定，判决雇主支付欠薪并承担违约责任。同时，法院还会根据实际情况对雇主进行相应处罚，确保劳动者的权益得到保护。
此外，劳动者在讨薪过程中，可以向劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调解。劳动监察部门会根据实际情况对雇主进行调查，如发现雇主存在拖欠工资等违法行为，会责令其立即支付欠薪并处以相应的罚款。
总之，保障劳动者权益是国家的我国法律责任，也是社会的共识。对于拖欠工资等侵害劳动者权益的行为，我们应当依法维权，让违法行为者付出应有的代价，确保劳动者的合法权益得到保护。
