公积金是指由雇主和雇员共同缴纳的一种社会保障基金，旨在帮助员工在退休或遇到特殊情况时能够获得一定的经济支持。那么，当员工需要提取公积金时，应该注意哪些我国法律规定呢？
首先，根据我国相关我国法律规定，员工可以在以下情况下提取公积金：
1.购买、建造、翻建自住住房；
2.用于偿还购房贷款；
3.因特殊原因需要提取公积金，并经公积金管理中心批准。
其次，员工提取公积金时需要提供的材料包括：
1.身份证明；
2.公积金提取申请表；
3.与提取事项相关的证明材料，如购房合同、贷款合同等。
在提取公积金时，员工应当注意以下几点：
1.提取公积金的用途必须符合我国法律规定，否则将可能被追究我国法律责任；
2.提取公积金时，应当按照公积金管理中心的规定和流程操作，以免造成提取失败或延误；
3.员工提取公积金时，应当及时将提取事项告知雇主，确保雇主能够及时调整社会保险缴费基数。
总的来说，提取公积金是员工的权利，但同时也需要遵守相关的我国法律规定和流程。只有在符合我国法律规定的情况下，员工才能顺利提取公积金，获得经济支持。
