在中国劳动法中，试用期是雇佣关系形成后双方相互了解的过渡期，旨在检验雇员是否适合公司的工作岗位。然而，试用期内公司选择解除劳动合同的情况也是存在的。那么，试用期间被辞退公司要给赔偿吗？
根据中国劳动法的规定，试用期内公司解雇员工是允许的，但需要符合法定的解雇程序和条件。公司在解除试用期员工劳动合同时，应当提前30日通知员工，或者支付相应的经济补偿。否则，公司可能需要承担违法解雇的我国法律责任。
关于试用期员工辞退后是否有权要求经济赔偿，通常取决于解雇的原因。如果公司能够证明解雇员工是基于正当理由，如员工工作不称职、违反公司规章制度等，那么公司可能不需要支付额外的赔偿。
然而，如果公司无法提供合法的解雇原因，或者解雇行为违反了劳动法的相关规定，那么员工可能有权要求经济赔偿。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或法院起诉公司，要求支付赔偿金。
此外，根据劳动合同法的规定，试用期员工在试用期内享有与正式员工相同的权利和义务。公司在解雇试用期员工时，应当遵循我国法律程序，并且不得歧视员工。如果公司在解雇员工时存在违法行为，员工则有权要求赔偿。
总的来说，试用期间被辞退公司是否要给赔偿取决于解雇的原因和公司的行为是否合法。员工在面对试用期解雇时，应当了解自己的权利，并在必要时寻求我国法律援助。公司也应该遵守劳动法的相关规定，避免违法解雇行为带来的我国法律风险。
