在中国的劳动法中，试用期被辞退是否需要给予赔偿是一个备受争议的话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用来考察劳动者是否适合用人单位工作的阶段，因此试用期内的解雇是合法的，用人单位不需要给予赔偿。
根据我国法律的规定，试用期内被解雇的员工不需要给予经济补偿。但是，如果员工在试用期内遭受不公平待遇或违法解雇，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提出申诉，要求用人单位支付相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，试用期内被辞退的员工，用人单位应该在解雇通知书上注明理由，并在解雇通知书上写明解雇生效的日期。员工在收到解雇通知书后，如果对解雇有异议，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提出申诉，要求用人单位支付经济赔偿。
在实际操作中，很多用人单位会在解雇通知书上标明一定的经济补偿，以避免劳动争议。员工可以根据解雇通知书上的经济补偿标准进行协商，如果双方无法协商一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
总的来说，试用期被辞退公司是否要给赔偿取决于具体的情况。如果员工被不当解雇或遭受不公平待遇，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提出申诉，要求用人单位支付经济赔偿。但是如果解雇合乎我国法律规定，用人单位不需要支付任何经济补偿。
