劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但是在进行劳动仲裁时，需要准备哪些材料和证据呢？下面我们就来详细介绍一下。
首先，进行劳动仲裁需要准备的材料包括但不限于：劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、加班情况记录、请假记录、劳动争议书面通知、证据材料等。
劳动合同是劳动关系的基础，其中包括双方的权利和义务，因此在劳动仲裁中，劳动合同是必须要准备的材料之一。同时，工资支付记录和社保缴纳记录可以作为证据来证明雇主是否按时足额支付工资和缴纳社保。加班情况记录和请假记录可以帮助仲裁机构了解劳动者的工作情况，从而判断是否存在超时工作或者被违法辞退的情况。
另外，在劳动仲裁中，劳动者还需要提供劳动争议的书面通知，即向雇主提出劳动争议申请仲裁的书面通知。这是仲裁机构受理劳动争议案件的前提，如果劳动者没有书面通知，仲裁机构是不会受理案件的。
除了上述材料外，劳动者还需要准备相关证据材料来支持自己的主张。证据材料可以包括但不限于：证人证言、录音录像、笔录、鉴定结论等。这些证据材料可以帮助劳动者证明自己的主张，增加仲裁机构对案件的了解和判断。
总的来说，劳动仲裁需要准备的材料和证据是多方面的，包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、加班情况记录、请假记录、劳动争议书面通知、证据材料等。劳动者在进行劳动仲裁时，应当认真准备充分的材料和证据，以确保自己的权益得到保障。
