劳动仲裁是一种有效解决劳动纠纷的方式，但在进行劳动仲裁时，有一些忌讳是需要避免的。下面我们来看一下劳动仲裁中的三大忌讳。
第一大忌讳是不提供真实证据。在劳动仲裁中，证据是至关非常重要的。如果一方提供的证据不真实或者不充分，很可能会导致仲裁结果的偏颇。因此，参与劳动仲裁的各方都应该提供真实、充分的证据，以确保仲裁结果的公正性和合理性。
第二大忌讳是不尊重仲裁员。在劳动仲裁过程中，仲裁员起着非常非常重要的作用，他们的公正性和专业性直接影响到仲裁结果的公正性和合理性。因此，各方参与劳动仲裁时都应该尊重仲裁员，遵守仲裁规则，不得干扰或阻碍仲裁程序的正常进行。
第三大忌讳是不遵守仲裁结果。劳动仲裁的最终目的是解决劳动纠纷，维护我国法律和社会秩序。一旦仲裁结果出来，各方都应该遵守并执行，不得擅自撤销或者变更。否则，将会损害劳动仲裁制度的权威性和有效性，给劳动关系带来更多的不确定性和纠纷。
综上所述，劳动仲裁中的三大忌讳分别是不提供真实证据、不尊重仲裁员和不遵守仲裁结果。只有各方都遵守劳动仲裁的规则和原则，才能够实现劳动纠纷的公正、合理解决，维护劳动关系的稳定和和谐。
