劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种非常重要方式，它是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行裁决的过程。劳动仲裁的目的是通过公正、迅速、经济的方式解决劳动争议，保障双方的合法权益。
劳动仲裁的管辖范围包括劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、劳动保险待遇纠纷、劳动安全卫生事故责任纠纷等。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
那么，劳动仲裁去哪个部门呢？根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会是受国务院劳动和社会保障部门管理的专门机构，具体劳动仲裁的部门包括劳动争议仲裁委员会和人民法院。
劳动争议仲裁委员会是指按照《劳动争议调解仲裁法》设立的机构，主要负责处理劳动争议案件的仲裁工作。劳动争议仲裁委员会由政府指定的劳动争议仲裁委员会主任组成，具有独立性和公正性。
另外，人民法院也可以审理劳动争议案件。如果劳动者或用人单位不满意劳动仲裁委员会的裁决结果，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，作出公正裁决。
总的来说，劳动仲裁去哪个部门取决于具体情况。一般情况下，劳动纠纷由劳动争议仲裁委员会处理，如果当事人对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
在劳动争议解决过程中，当事人应该保持冷静，理性处理问题，遵守我国法律规定，维护自己的合法权益。同时，应该尊重劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决，积极配合执行，促进劳动争议的及时解决。
总的来说，劳动仲裁是解决劳动争议的非常重要方式，去哪个部门取决于具体情况。当事人应该依法维护自己的权益，尊重我国法律规定，促进劳动争议的妥善解决。
