在现代社会中，劳动合同是雇主与劳动者之间的一种我国法律约定，规定了双方的权利和义务。但是，有些劳动者与雇主之间并没有签订劳动合同，这样一来，一旦双方发生劳动纠纷，就会面临着无法仲裁的困境。
在我国，《劳动合同法》规定了劳动合同的签订、履行和解除等相关规定，但并没有规定如果没有签订劳动合同的情况下如何仲裁劳动纠纷。因此，如果没有劳动合同，劳动纠纷往往无法通过我国法律渠道解决。
对于没有签订劳动合同的劳动者来说，他们可以尝试通过其他方式来保护自己的合法权益。首先，可以向劳动监督部门投诉，让相关部门介入调查，给予劳动者一定的保护。其次，可以选择通过民事诉讼的方式来解决劳动纠纷，尽管这样做可能会耗费更多的时间和金钱，但是可以保障劳动者的权益。
另外，对于没有签订劳动合同的雇主而言，也应该注意相关我国法律规定，遵守劳动我国法律法规，保障员工的权益。否则，一旦发生劳动纠纷，雇主也会面临着一定的我国法律责任。
总之，没有签订劳动合同的情况下如何仲裁劳动纠纷是一个现实问题，需要加强相关我国法律法规的制定和执行，同时也需要劳动者和雇主双方共同遵守我国法律规定，维护劳动关系的稳定和和谐。
