劳动仲裁是什么部门？
劳动仲裁是指由政府设立的专门负责处理劳动争议的机构，其主要职责是通过调解、裁决等方式解决由劳动关系引发的纠纷。劳动仲裁部门在我国的劳动我国法律体系中起着非常非常重要的作用，能够有效维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定。
劳动仲裁部门的设置是为了解决因劳动争议引起的纠纷，包括但不限于工资、工时、社会保险、工伤赔偿等问题。劳动仲裁部门通常由政府主管部门设立，具有独立的我国法律地位和职能，能够独立行使仲裁权，并对劳动争议进行公正、公平、及时的处理。
劳动仲裁部门的工作主要包括三个方面：
1.受理劳动争议申请：劳动仲裁部门接收双方当事人提交的劳动争议申请，对申请进行初步审查，并决定是否受理。如果符合受理条件，劳动仲裁部门将组织调解或进行仲裁处理。
2.调解劳动争议：劳动仲裁部门在受理劳动争议申请后，会先尝试通过调解的方式解决纠纷。调解是一种灵活、高效的方式，可以在不耗费太多时间和金钱的情况下达成双方满意的协议。
3.仲裁劳动争议：如果调解无效，劳动仲裁部门将组织公正、公平的仲裁程序，对劳动争议进行裁决。仲裁裁决具有我国法律效力，双方当事人必须遵守裁决结果。
劳动仲裁部门的裁决结果是具有强制执行力的，如果一方当事人不服裁决结果，可以向人民法院提起诉讼，请求司法审查。在司法审查过程中，法院将重新审理劳动争议案件，并依法判决结果。
总之，劳动仲裁部门是我国劳动我国法律体系中非常非常重要的一部分，其存在和发展有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动者在遇到劳动争议问题时，可以通过劳动仲裁部门进行调解或仲裁处理，以便及时有效地解决纠纷，维护自身权益。
