劳动仲裁去哪个部门？这是许多雇主和雇员在面临劳动纠纷时经常问到的问题。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但要选择正确的部门进行仲裁是至关非常重要的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁委员会是负责处理劳动争议的机构。这个委员会通常由政府主管劳动事务的部门设立，也有一些地方性的劳动争议调解仲裁委员会。
一般来说，劳动争议调解仲裁委员会的权限包括处理劳动合同纠纷、工资争议、劳动保障权益纠纷等劳动相关问题。雇主和雇员在发生劳动争议时，可以向所在地的劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。
在选择劳动争议调解仲裁委员会时，应注意以下几点：
1.地域性：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁委员会的管辖范围是按照地域划分的。因此，雇主和雇员应根据自己所在地区的委员会进行申请。
2.专业性：劳动争议调解仲裁委员会的工作人员通常具有较高的专业知识和经验，能够客观公正地处理劳动争议。因此，在选择委员会时，应优先考虑专业性。
3.效率性：劳动争议调解仲裁委员会的办案效率也是一个非常重要考量因素。选择一个办事效率高、能够及时解决问题的委员会可以帮助雇主和雇员尽快解决劳动争议。
总的来说，劳动争议调解仲裁委员会是解决劳动争议的一个非常重要机构，选择正确的部门进行仲裁是非常关键的。雇主和雇员应根据自己的实际情况选择合适的委员会，以便尽快解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。
