在我国劳动法规定中，对于试用期间被辞退公司是否需要给予赔偿有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同的，不承担赔偿责任。这意味着在试用期间被公司解雇是合法的，且公司无需给予任何经济赔偿。
试用期是用人单位考察员工是否符合公司要求的非常重要阶段，员工在试用期间表现不佳或者不符合公司需求时，公司有权解除劳动合同。而员工在试用期间表现出色，公司也可以选择转正并签订正式的劳动合同。
虽然公司在解除试用期员工的劳动合同时不需要支付任何赔偿，但是如果公司在解除劳动合同的过程中违反了劳动法规定，员工仍然可以要求公司支付赔偿。比如公司未经提前通知或者未按照规定支付经济补偿等。在这种情况下，员工可以通过我国法律途径来维护自己的合法权益。
另外，如果员工在试用期间因公司违法或者违约导致受到损失，员工也有权要求公司承担相应的经济赔偿责任。比如公司未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护等。员工可以通过我国法律途径来维护自己的合法权益。
总的来说，试用期间被辞退公司是否需要给予赔偿取决于具体情况。员工应该了解自己的权益和义务，在必要时可以寻求我国法律援助来维护自己的权益。同时，用人单位也应该遵守劳动法规定，合法合理地处理员工关系，避免引发不必要的我国法律纠纷。
