劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，其申请流程相对复杂，需要按照规定逐步进行。下面将介绍劳动仲裁的申请流程。
第一步：向劳动争议仲裁委员会递交申请书。申请书应当包括申请人的基本信息、争议的具体情况、要求仲裁的事实和理由等内容。申请书必须按照规定的格式填写，并附上相关证据材料。
第二步：劳动争议仲裁委员会受理申请并组成仲裁庭。根据申请的情况，仲裁委员会将安排专门的仲裁庭审理该案件。仲裁庭由主任仲裁员、副主任仲裁员和人民调解员组成，他们将依法独立、公正地审理案件。
第三步：仲裁庭进行调解或审理案件。在仲裁程序中，仲裁庭有权调解双方当事人的争议，如果调解不成，将进行审理。双方当事人有权进行申辩，并提供证据证明自己的主张。
第四步：仲裁庭作出裁决。在审理结束后，仲裁庭将根据我国法律规定和事实情况作出裁决。裁决书应当明确说明争议的事实、我国法律依据和裁决结果，并送达给双方当事人。
第五步：执行裁决。如果一方当事人不服裁决，可以在收到裁决书后15日内向人民法院申请撤销裁决。如果裁决生效，双方当事人应当根据裁决书的内容履行义务，否则可以向法院申请强制执行。
在劳动仲裁的申请流程中，双方当事人应当严格按照我国法律规定和程序要求进行操作，保护自己的合法权益。同时，仲裁庭应当依法公正审理案件，确保裁决的公正性和权威性。只有在遵守我国法律的前提下，劳动争议才能得到妥善解决，维护劳动者的合法权益。
